O problema é que os melhores agentes quase sempre estão empregados. Por esse motivo, esses profissionais tão requisitados raramente estão entre empregos. Para superar isso, os recrutadores precisam ter um processo para cultivar relacionamentos de longo prazo com corretores de imobiliária talentosos. Isso garante que sua corretora seja aquela que os melhores talentos consideram quando estiverem prontos para se mudar.

Infelizmente, muitos corretores deixam o recrutamento em segundo plano quando deveriam priorizá-lo para garantir que mantenham um funil de possíveis agentes desejáveis. Como criar seu processo de recrutamento de corretores de imobiliária – Uma estratégia bem-sucedida de recrutamento de agentes de imobiliária depende de um processo deliberado e bem estruturado que nutre consistentemente os relacionamentos com os agentes até que eles estejam prontos para se mudar. Recentemente, conversamos com Robb Campbell , veterano do setor de imobiliária e recrutador de ponta .

Ele compartilhou conosco sua estratégia de recrutamento para o setor. Para resumir, os sete passos são: Compre ou crie um banco de dados de corretores de imobiliária com a experiência que você precisa na sua área. Contrate alguém para fazer ligações de divulgação e faça com que corretores de imobiliária se comprometam a ter uma conversa de 15 minutos com você. Durante a ligação agendada, pergunte ao agente como estão os negócios e sobre seu futuro. Tente marcar uma reunião presencial. Diga ao agente que você sabe que ele está satisfeito com a situação atual e que deseja construir um relacionamento caso algo mude no futuro. Remax ver casa em condominio em campinas